Upper HRD Series:
เทคนิคการทำ Training Roadmap/IDP/Talent Management

     การพัฒนาบุคลากรดังกล่าวในยุคก่อนมักจะขาดแผนการรองรับในการพัฒนาคนอย่างเหมาะสมนับตั้งแต่การจัดฝึกอบรมก็จะทำไปแบบ “สัญชาติญาณ” หรือ แบบใช้ความรู้สึกของผู้บริหารว่าน่าจะจัดหลักสูตรโน้นหลักสูตรนี้ ซึ่งหลายครั้งก่อให้เกิดการจัดการฝึกอบรมที่สูญเปล่าทั้งงบประมาณ และเวลาของผู้เข้ารับการอบรม ซึ่งในที่สุดองค์กรก็จะไม่ได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมที่สูญเปล่าเหล่านั้น

     เมื่อการจัดฝึกอบรมเป็นไปอย่างขาดแผนรองรับก็จะไม่สามารถนำไปสู่การพัฒนาบุคลากรในรูปแบบสมัยใหม่ เช่น การจัดทำสายความก้าวหน้าในองค์กร, การจัดทำผังทดแทน หรือการบริหารคนดีคนเก่งในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม และเกิดปัญหาในการหาคนในที่มีความพร้อมหรือมีศักยภาพเพื่อทดแทนในตำแหน่งงานที่ว่างภายในองค์กรจนทำให้องค์กรต้องสรรหาคัดเลือกคนจากภายนอกเข้ามาซึ่งก็ไม่แน่ว่าคนนอกจะมีความรู้ความสามารถมากน้อยขนาดไหน หรือจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้หรือไม่ ในขณะที่ทำให้คนในเกิดความรู้สึกขาดความก้าวหน้าในงาน และทำให้องค์กรเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเพราะเขารู้สึกว่าขาดความก้าวหน้าในงานไปในที่สุด
 
     หลักสูตรนี้จะชี้ให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับรู้ เข้าใจ กระบวนการในการวางแผนเพื่อการพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้สอดคล้องกับ Competency การจัดทำแผนพัฒนารายบุคลล และการบริหารจัดการพนักงานที่เป็นดาวเด่นขององค์กร (Talent Management) พร้อมทั้งแนะนำ Software ที่ใช้ในการบริหารงานดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพ

		อัตราค่าอบรม	Vat 7%	ภาษีหัก ณ ที่จ่าย	ยอดชำระ (บาท)		คะแนน
					บุคคลธรรมดา	นิติบุคคล
	ราคาปกติ	0.00	0.00	117.00	3,900.00	3,783.00
	ราคาสมาชิก Upper Knowledge	0.00	0.00	111.00	3,700.00	3,589.00	180

• คะแนนสะสม Upper Rewards จะถูกโอนให้กับสมาชิกที่ Login เข้ามาดำเนินการสมัคร เช่น สมาชิกชื่อA สมัครหลักสูตรให้กับตนเองและเพื่อนสมาชิกชื่อ B และ ผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกชื่อ C คะแนนสะสมทั้งหมดของ A, B, C ที่เกิดขึ้นจากการสมัครหลักสูตรนี้ จะถูกโอนให้สมาชิกชื่อ A
• ระบบจะคำนวณคะแนนให้ หลังจากได้รับชำระเงินเรียบร้อยแล้ว