| Effective Link Between Performance and Rewards Management Systemsการเชื่อมโยงระบบบริหารผลงานกับค่าตอบแทนอย่างมีประสิทธิผล |
Share
ส.ค. 2551
|
|
ปัจจุบัน องค์กรจำนวนมากนำแนวคิดการบริหารผลงาน (Performance Management) และสมรรถนะบุคลากร มาใช้ในองค์การ เพื่อเป็นเครื่องมือสำคัญที่จะเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กร สู่หน่วยงาน และบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์องค์กร สู่การปฏิบัติที่เป็นจริง และเพื่อการพัฒนาผลงาน และพัฒนาสมรรถนะบุคลากร หน่วยงาน และองค์การโดยรวม เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องและเอื้ออำนวยต่อการดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จของการบริหารผลงาน และสมรรถนะบุคลากรจะเกิดขึ้นได้ ปัจจัยที่สำคัญอันหนึ่ง คือ ความสามารถในการนำผลการประเมินผลงานและสมรรถนะของบุคลากร มาใช้กำหนดค่าตอบแทนจูงใจได้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ ทั้งนี้เนื่องจากการประเมินผลงาน สมรรถนะบุคลากร กับค่าตอบแทนจูงใจในรูปแบบต่างๆ รวมถึงการขึ้นเงินเดือนประจำปี เป็นเรื่องละเอียดอ่อน และส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ ต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานและประสิทธิผลขององค์กร
คำถามที่มักเกิดขึ้นคือ ทำอย่างไรให้ระบบการบริหารผลงาน ระบบสมรรถนะบุคลากร และระบบค่าตอบแทนจูงใจ จะสามารถเชื่อมโยงกันได้อย่างมีประสิทธิผล สามารถจูงใจพนักงานให้ทุ่มเททำงาน และพัฒนาตนเองเพื่อบรรลุภารกิจขององค์กรได้ ซึ่งผู้บริหารขององค์การและผู้เกี่ยวข้อง จะต้องมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน มีเหตุมีผล เป็นธรรม และเหมาะสมสอดคล้องกับความเข้าใจของบุคลากรส่วนใหญ่ในองค์กร รวมถึงมีเทคนิค วิธีการ และความสามารถในการถ่ายทอดหลักเกณฑ์เหล่านั้นแก่บุคลากรในองค์การได้
| การลดต้นทุน / Cost Reduction |
| UPC 012 |
|
เวลา -- น. |
| -- |
คุณสุวิช นุกูลสุขศิริ
Upper Knowledge HR Professional
ผู้เชี่ยวชาญการบริหารค่าจ้างเงินเดือน และบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์มากมายในการวางระบบบริหารค่าจ้างเงินเดือน การสำรวจค่าจ้าง วางโครงสร้างองค์กร ระบบบริหารผลงาน และระบบบริหารทรัพยากรบุคคล |
เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การ
|
|
1. สร้างความเข้าใจในแนวคิดและหลักการบริหารผลงาน สมรรถนะบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทน รวมถึงตัวแบบความสัมพันธ์ของ 3 ระบบงานหลักในการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. เรียนรู้เครื่องมือ กระบวนการ เทคนิค วิธีการต่างๆในการบริหารผลงาน สมรรถนะบุคลากร และค่าตอบแทน
3. สามารถนำผลการประเมินผลงานและสมรรถนะของบุคลากร มาใช้กำหนดค่าตอบแทนจูงใจได้อย่างเหมาะสม รวมถึงการขึ้นเงินเดือนประจำปี
4. แลกเปลี่ยนบทเรียน ประสบการณ์ ในแนวทางการบริหารผลงาน สมรรถนะของบุคลากร และค่าตอบแทนจูงใจ เทคนิควิธีการต่างๆที่ได้ผล รวมถึงแนวทางการสื่อความกับบุคลากรในองค์การกับผู้เข้าร่วมสัมมนา และวิทยากร
|
|
1. ตัวแบบความสัมพันธ์ของ 3 ระบบงานหลักในการบริหารทรัพยากรบุคคล และผลกระทบต่อเป้าหมายและประสิทธิผลองค์การ
2. แนวความคิด หลักการ เครื่องมือ และกระบวนการ
- ระบบบริหารผลงาน (Performance Management System)
- ระบบสมรรถนะบุคลากร (Competency Management System)
- ระบบค่าตอบแทน (Rewards Management System)
3. แนวทางการเชื่อมโยงระบบ และนำผลการประเมินผลงานและสมรรถนะของบุคลากร มาใช้กำหนดค่าตอบแทนจูงใจ
4. กลยุทธ์การขึ้นเงินเดือนประจำปี การวางแผนและควบคุมงบประมาณการขึ้นเงินเดือน 5. แนวทางการบริหารระบบ และการสื่อความกับบุคลากรในองค์การ
ระยะเวลา : ใช้เวลา 1 วันเต็ม
วิธีการอบรม
บรรยาย อภิปราย แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และประสบการณ์ในทางปฏิบัติ
|
|
อัตราค่าอบรม
|
Vat 7%
|
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
|
ยอดชำระ (บาท)
|
คะแนน
|
| บุคคลธรรมดา |
นิติบุคคล |
|
Pls call our hotline
|
0.00
|
0.00
|
0.00
|
0.00
|
0.00
|
|
|
|
Pls call our hotline
|
0.00
|
0.00
|
0.00
|
0.00
|
0.00
|
|
++ สิทธิพิเศษ ++ : คะแนน Bonus สำหรับสมาชิก Upper Knowledge
ให้คุณได้แลกรับของรางวัลเร็วขึ้นและมากขึ้น
| เงื่อนไข
|
คะแนน Bonus
|
|
--
|
0
|
|
--
|
0
|
- คะแนนสะสม Upper Rewards จะถูกโอนให้กับสมาชิกที่ Login เข้ามาดำเนินการสมัคร เช่น
สมาชิกชื่อA สมัครหลักสูตรให้กับตนเองและเพื่อนสมาชิกชื่อ B และ ผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกชื่อ
C คะแนนสะสมทั้งหมดของ A, B, C ที่เกิดขึ้นจากการสมัครหลักสูตรนี้ จะถูกโอนให้สมาชิกชื่อ
A
- ระบบจะคำนวณคะแนนให้ หลังจากได้รับชำระเงินเรียบร้อยแล้ว
1. โอนเงินผ่านธนาคาร หรือ ตู้ ATM
ชื่อบัญชี "บริษัท อัพเปอร์ โนวเลจ จำกัด"
ธนาคารกรุงเทพ สาขา สยามพารากอน บัญชีเงินฝากออมทรัพย์
เลขที่บัญชี 855-0-17243-4 หรือ
ธนาคารไทยพาณิชย์ สาขา สยามพารากอน บัญชีเงินฝากออมทรัพย์
เลขที่บัญชี 218-212657-0 หรือ
ธนาคารกสิกรไทย สาขา สยามพารากอน บัญชีเงินฝากออมทรัพย์
เลขที่บัญชี 738-2-40507-7
2. หลังจากโอนเงินแล้ว กรุณาแฟกซ์ใบ pay-in slip หรือ ATM slip พร้อมใบยืนยันการสมัคร มาที่
เบอร์ Fax 02-730-5509
|
|
| หมายเหตุ |
- เนื้อหา สามารถ customize ให้ตรงกับความต้องการขององค์กรของท่านได้
- กรุณาติดต่อเพื่อตกลงในรายละเอียด เรื่อง หลักสูตร วันเวลา สถานที่ และอัตราค่าอบรมพิเศษ
-Hotline Tel. 089-129-8989
info@upperknowledge.com
|
กรณี สมัครทางโทรสาร กรุณาพิมพ์ใบสมัครออนไลน์ กรอกรายละเอียด และ fax ไปยัง 02-730-5509
หลักสูตรอื่นๆที่น่าสนใจ คลิกที่นี่
** หากสนใจรายละเอียดหรือจองที่นั่งรุ่นถัดไปกรุณาติดต่อเรา
|
|
|
|
PROMOTION
- เนื้อหา สามารถ customize ให้ตรงกับความต้องการขององค์กรของท่านได้
- กรุณาติดต่อ Upper Knowledge เพื่อตกลงในรายละเอียด เรื่อง หลักสูตร วันเวลา สถานที่ และอัตราค่าอบรมพิเศษ
- Contact: Upper Knowledge 02-730-5589, 089-129-8989
info@upperknowledge.com
|
MEMBER BENEFIT
- ส่วนลดค่าอบรมและสัมมนา
- คะแนนสะสมสำหรับแลกของรางวัล
- อ่านและ post review หนังสือได้
- อ่านและ post บทความได้
- post ใน section Freelance และ Find people ได้
|
|